上班时一旦出现人身伤害损失，法律救济途径之一就是“报工伤”。那么，在给个体户“打零工”时受了伤，能不能让雇主负责报工伤？近日，大余县人民法院审结一起工伤赔偿案，判定个体户李某应当承担工人的工伤保险责任。
2023年4月，李某注册登记了一家木材加工厂，成为一名木材加工个体户，并聘请了张某到厂里上班。2023年7月，张某在工作时突遭意外——其右手不慎被卷入机器，造成多处损伤。经认定，张某所受伤害为工伤，伤残等级达9级。
“我是在厂子里受的伤，就应该享受工伤待遇。”张某认为，自己是在工作中受伤的，理应享受工伤保险待遇，便向李某提出支付相关费用的要求。但双方在工伤赔偿问题上有分歧。无奈之下，张某只好请求法院的帮助。
今年12月10日，大余县人民法院审理认为，根据《工伤保险条例》第二条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，李某虽为木材加工个体户，并非严格意义上的公司或企业，但其所雇用的员工在工作时受伤，也应当依法承担工伤保险责任。
