易永艳
刚刚结束赣州地区几家企业的访企拓岗工作，又张罗起学院连续举办10年的“商到论坛”，邀请企业家与学生面对面交流就业形势，这段时间，江西环境工程职业学院商学院党委书记张建平一刻也没闲着，每天的行程安排得满满当当。
“作为学院1000多名学生的就业经纪人，我的职责就是为学生就业服务。”张建平说。2009年，江西环境工程职业学院推出就业经纪人制度，实施至今已有14年，规定每名毕业生都有一名教职工对应做好其就业(实习)跟踪和服务工作，使其就业竞争力和个人价值最大化，实现优质就业。
江西环境工程职业学院就业处处长李心婳说，之前，就业处在调研时发现，不少学生存在“只去大城市就业”“只进待遇好的单位”“岗位不对口不做”等片面或狭隘的就业观，对行业要求和企业发展情况不了解，进而导致“就业难”“就业慢”等问题。为此，学校推出就业经纪人制度，构建以岗位为导向、以实践为核心、以大赛为引领的“三维生涯”就业育人体系，邀请政府、企业进校园、进班级开展就业讲座等，帮学生了解专业发展趋势、就业政策，找准就业坐标和方向。
“刚开始求职时四处碰壁，投了十几封简历都石沉大海。”该校高铁乘务专业2022届毕业生何甯之前一直没找到合适的工作，她的就业经纪人刘茜老师得知后，从面试礼仪、简历制作、沟通技巧等方面予以指导，最终，何甯成功应聘高速公路收费员。工作后，何甯性格日渐开朗，因工作认真负责，被单位评为“微笑之星”。“多亏老师鼓励我先就业后择业，积极主动地去适应社会需要。”何甯说。
如今，该校越来越多的学生像何甯一样，在就业经纪人的指导下登上就业舞台，在毕业后端稳“饭碗”。近三年，该校毕业生平均毕业去向落实率96.77%，用人单位对毕业生的总体满意度达99.75%。
