“采收茭白时，不要伤到根系，不然会影响其生长。”近日，南城县浔溪乡浔溪村的茭白生产基地内，该村茭白种植技术员、预任村干部丁海正手把手地教茭农采收茭白的要领。去年6月，他成为村里的预任村干部以来，利用掌握的茭白种植技术，为村里300亩茭白的丰收“保驾护航”。
为解决村两委干部新老交替断档问题，培育储备优秀村两委人选，南城县探索实施村干部预任制，从“引、用、留”三方面吸纳优秀青年人才扎根农村，参与村党组织领办合作社、领办集体经济项目，激发乡村振兴活力。目前，该县已选聘预任村干部118名。
南城县完善选育机制，拓宽培养路径，丰富选拔方式，选拔了一批有能力、讲奉献的优秀青年成为预任村干部。118名预任村干部平均年龄不超过35岁，大专及以上学历者92人、占比达77.97%。为充分发挥预任村干部作用，该县以训提能，构建了县、乡(镇)联动，课程联设，师资联派的培训机制，通过邀请讲学、现场观摩、座谈交流等方式，提升预任村干部履职能力；组织预任村干部到乡镇跟岗锻炼、跟班学习，全面了解乡村事务；常态化开展“揭榜挂帅”活动，将乡村中心工作划分为若干“榜单”，让预任村干部“揭榜破题”；建立“二对一”导师帮带机制，由乡(镇)、村两委干部帮带。同时，聚焦待遇留人，根据岗位实际发放务工补贴，预任村干部可享受与村两委定补干部同等奖补政策。按照“一人一档”原则，该县还建立了预任村干部个人档案，择优将其推荐为村两委干部人选。去年以来，32名优秀预任村干部通过考核并按程序进入村两委班子。
