2月15日，南昌市“春风行动”综合大型招聘会在南昌市就业之家三楼招聘大厅举办。由新法治报社和江西省律师协会联合主办的第831期公益律师进社区活动，携手江西省人力资源和社会保障厅、南昌市人力资源和社会保障局送法进招聘会。
签合同要注意哪些事项？试用期最长能定多久？被拖欠工资如何维权……活动现场，针对求职者提出的各种法律问题，公益律师给予耐心细致的解答，给求职者系好法律“安全带”。同时，公益律师向招聘企业宣传依法用工的重要性，引导企业规范用工行为，避免发生劳动争议。
◎文/图 新法治报全媒体记者方维芳
公益律师答疑解惑
“招聘+普法”获点赞
招聘会现场，来自北京银行南昌分行、南昌武商购物中心有限公司、南昌达利食品有限公司、南昌正大畜禽有限公司等100余家优质企业提供了6000余个就业岗位，吸引了大量求职者前来应聘，岗位覆盖信息技术、制造、食品、服务业等热门领域，平均薪资达6000元，最高月薪超过2万元。
在招聘会如火如荼进行的同时，南昌市就业之家咨询台旁的法律咨询点也热闹非凡。江西听讼律师事务所的王惠律师和邓菊云律师向大家宣传了民法典、劳动法、劳动合同法、法律援助法等法律法规，并详细解答了劳动合同签订、社保缴纳等方面的法律知识，提醒求职者增强法律意识，学会用法律武器维护自身合法权益。
在2个小时的时间里，前来咨询的求职者络绎不绝，公益律师耐心解答每一个问题，为求职者提供有力的法律保障。“这种‘招聘+普法’的模式既可帮我们找到‘饭碗’，还可帮我们端稳‘饭碗’。”一名求职者表示。
“边求职边学法”
“在试用期公司不缴社保，我该怎么办？”张女士挤到咨询台前，语气急切。她于2023年6月入职某公司，签了3年合同，但公司以“试用期3个月”为由拖延缴纳社保。
“这样不合法，公司应该从员工入职当月或次月开始缴纳社保，可向人社部门投诉追缴。”邓菊云律师当即回应，根据社会保险法，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
“以前找工作只看工资高低，今天才明白签合同前得先‘扫雷’。”张女士详细记录律师提供的“试用期避坑指南”。在法律咨询点，像张女士一样“边求职边学法”的人不在少数。
“去年5月，我入职南昌市某宠物有限公司做出纳，公司未给我缴纳社保。我要求公司缴纳，但公司以经营困难为由拒绝。现在我准备离职，应如何维权呢？”邓先生咨询。
对此，邓菊云律师表示，如果以公司未依法缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
释法说理助力维权
“单位知道我怀孕了，便找各种理由给我增加任务，想逼我自动离职，我没有答应。请问单位辞退怀孕女员工合法吗？”黄女士咨询。
“单位以怀孕女员工不能胜任工作为由辞退是不合法的。”邓菊云律师解释，根据劳动合同法、女职工劳动保护特别规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据不能胜任工作等条款解除劳动合同。员工不能胜任工作，用人单位应当对其进行培训或者调整工作岗位，经过调岗或培训仍然不能胜任工作的，用人单位才可以考虑解除劳动合同，但不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。此外，邓菊云律师还写下详细的维权步骤，并叮嘱黄女士保留考勤记录、辞退证据等。
艾女士也遇到了企业擅自调岗问题。她称：“我之前是部门经理，现在单位要将我的岗位调整为内勤，并降薪3000元。我不同意调岗，该怎么维权呢？”
王惠律师解释：“单位对你调岗、降薪，如果你不同意，要在一个月内提出，否则视为同意。你如果以不同意调岗为由离职，单位还应支付经济补偿金。”
“劳动者常因法律知识欠缺陷入被动。”王惠律师总结称，部分企业利用劳动者怕失业的心理，以“行业惯例”为名不缴社保、滥用试用期，触碰了法律红线。她建议劳动者保存工资流水、考勤记录、沟通截图等证据，及时维护自身合法权益。
张先生替朋友咨询时，多名务工者凑近围观。张先生的朋友下班途中被撞，且负次要责任，已获交通事故赔偿金，但单位拒绝认定工伤。
王惠律师解释：“你的朋友在下班途中发生交通事故，且负次要责任，这种情况能认定为工伤。”
此外，建筑工汪先生咨询：“我在建筑工地做水泥工，做事时不慎从高处坠落受伤，包工头仅支付了医疗费，不肯赔偿，而施工单位也推诿责任。我该怎么维权呢？”
对此，王惠解释：“你在工地务工，虽然不能与转包业务给包工头的单位确认劳动关系，但可以享受工伤待遇。你可以向转包业务给包工头的单位主张医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 ”
咨询实录
试用期被辞退可获补偿吗
蒋先生：在转正前一周，公司通知我“不符合岗位要求”，将我辞退。我能否要求公司赔偿呢？
江西听讼律师事务所王惠律师：根据劳动合同法，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无须支付经济补偿。根据最高人民法院《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，因用人单位作出的解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，公司以“不符合岗位要求”为由辞退你，应当提供相应的证明。
离职时未休的年休假咋处理
熊女士：我在一家公司工作了一年半，没休过年假，现在准备离职，未休的年休假如何处理？能要求单位补偿吗？
江西听讼律师事务所王惠律师：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付工资报酬，但是折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
公司限制女职工婚育合法吗
江女士：我是一名女性劳动者，入职时公司要求女职工三年内不得结婚、生育子女。请问这样的条款是否有效？
江西听讼律师事务所邓菊云律师：此类条款违反了相关法律、行政法规的强制性规定，这类劳动合同自签订之日起就是无效或部分无效的合同。
公司不提供劳动合同文本咋办
陈先生：用人单位跟我签了书面劳动合同，却不肯将劳动合同文本给我，这该怎么办？
江西听讼律师事务所邓菊云律师：劳动合同经用人单位与劳动者签字或者盖章生效后，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，劳动者可以向相关部门投诉，由其责令用人单位改正。
