本报讯 信息日报特派全媒体记者涂文华、王祺报道：全国两会期间，民营企业高质量发展路径引发广泛讨论。全国人大代表、全国工商联副主席、全联科技装备业商会会长、泰豪集团有限公司董事会主席黄代放接受记者采访时，结合泰豪集团实践经验提出，当下正值把握战略机遇的关键时期，民营企业需以科技创新驱动企业发展，进而持续提升民营经济生命力。
3月6日下午，十四届全国人大三次会议江西代表团举行全体会议，此次会议向境内外媒体开放团组，图为黄代放回答记者提问。信息日报特派全媒体记者王祺摄
2025年2月17日，民营企业座谈会在北京举行，“民营经济”备受关注。作为民营企业座谈会的企业代表之一，黄代放备受鼓舞。谈及发展机遇，他细数中国经济的独特优势：具有超大规模统一市场的发展空间，每年千万级高校毕业生形成了人才蓄水池，领先的基础设施构成发展基石，全球最完整的工业体系更赋予产业链韧性。“传统产业并非没有出路，比如纺织业，传统模式虽被淘汰，但通过产业升级实现了新的规模扩张，印证了‘没有夕阳产业，只有夕阳思维’。”他表示，民营企业应避免低效竞争，专注以科技创新开辟新空间。
深耕科技装备领域多年的泰豪集团，始终将创新作为发展内核。黄代放认为，以科技创新为驱动，围绕信息化、智能化主线推进产品迭代，促进技术创新与产业升级深度融合，同时构建人才培育长效机制。
今年的政府工作报告多次强调要支持民营企业、发展民营经济和推动创新。作为民营企业家，黄代放深有感触，民营企业不仅是就业的主力军，在知识产权创造、技术创新等领域也始终活跃。他坦言，泰豪集团80%至90%的员工是大学生，但每个岗位所需的知识技能平均3至6年就必须更新迭代，这要求企业与员工共同投入再教育。“目前，大型企业通过校企合作、自建培训体系保持竞争力，但中小企业往往缺乏这方面的资源。”对此，他建议，政府应增加公共职业培训服务，通过职业技术培训与认证服务，为中小企业“减负蓄能”。
针对民营企业的“灵活性”特质，黄代放表示，动态调整机制虽然有利于快速响应市场，但盲目“调头”可能适得其反。他认为，真正的灵活性在于持续自我革新——既要推动产品研发、管理模式升级，更需建立员工终身学习机制，“无论是技术工人还是管理者，唯有保持知识迭代，才能让企业基业长青。”
