——2024年全市组织工作综述
2024年，全市组织系统深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，在市委的坚强领导下，聚焦“走在前、勇争先、善作为”目标要求，紧扣“迎难而上、敢作善为，奋力推动经济社会高质量发展”工作主线，围绕中心、服务大局，努力以高质量组织工作服务保障经济社会高质量发展。
以理论武装凝心铸魂
切实做到学思用贯通、知信行统一
理论是行动的先导，思想统一方能步履坚定。2024年以来，全市组织系统坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，巩固拓展主题教育成果，教育引导广大党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
精心组织党纪学习教育。会同有关方面组织全市党员干部以务实态度、斗争精神、扎实作风，接受党纪学习教育的洗礼，学纪、知纪、明纪、守纪。按要求组织县处级以上领导班子召开专题读书班、警示教育会，制定各领域基层党组织党纪学习教育“9+3”分类指引，剖析违纪典型案例、分领域制定廉政风险点清单，针对重点对象开展纪律培训，推动党员干部在党纪学习教育中汲取党性滋养、增强干事创业动力。
抓好党的二十届三中全会精神学习培训。将党的二十届三中全会精神纳入党员干部教育培训重要内容，举办全市县处级主要领导干部专题研讨班、县处级领导干部集中轮训班、基层一线党员和党代表培训班等，深入推进“党课开讲啦”“三级书记讲党课”等活动，各地各单位按照干部管理权限，坚持分级分类，基本实现党员干部培训全覆盖。
推动干部教育培训凸显南昌特色。深化全市干部教育培训体系建设，强化师资储备、优化课程设计，储备好课程16门、打造现场教学点11个，在全省干部教育培训好课程、现场教学示范点评选中入选4个。积极指导市委党校提高办班承载能力、推动开放办学，新校区投用以来，培训学员15万余人次。联合武汉、长沙、合肥三市，牵头举办“推进长江中游城市群高质量发展”专题培训班，干部教育培训内外交流合作更加密切。
通过一系列扎实举措，夯实思想根基，坚定信念信心，有效推动党员干部把学思践悟的成效转化为对党忠诚、推动发展、履职尽责的自觉。
以鲜明导向选贤任能
激励干部迎难而上、敢作善为
干事创业，关键在人。2024年以来，全市组织系统落实市委选用忠诚干净担当具有六种鲜明特质的“四有”干部的要求，以正确选人用人导向引领干事创业导向，做好干部选育管用各项工作，着力建设堪当省会引领重任的干部队伍。
充分发挥综合考核“指挥棒”作用。引导干部树立和践行正确政绩观，“做正确的事、正确地做事”，结合南昌实际，加大“8810”行动计划实施成效等适应发展需要的个性指标考核权重，进一步凸显考核助推发展的导向。落实整治形式主义为基层减负要求，精简优化考核指标体系，清理规范考核事项，实现“一个综合考核统筹所有考核”。
大力推动干部能上能下。贯彻落实中央《推进领导干部能上能下规定》，坚决履行组织部门具体工作责任，一年接着一年抓，健全完善季度调度制、半年统计评估制、定期纪实报备制，不断优化程序机制、延伸识别探头，将不适宜担任现职的干部及时发现出来、调整下去。通过调整一个达到警醒一片的效果，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
多措并举强化优秀年轻干部培养储备。构建“一职多备”储备选用模式，分类建立优秀年轻干部储备库。实施市属学校优秀年轻干部“洪师计划”。选派党政储备人才到乡镇挂职锻炼，选派优秀年轻干部开展政企双向挂职，赴上海、江苏、广东、成都等地实践锻炼，并强化来昌挂职干部管理监督、作用发挥。保持力度接收200名左右省委组织部选调生，开展留任基层选调生专题调研，加大择优使用力度，引导年轻干部扎根服务基层，在一线淬炼成长。
加强干部管理监督、匡正选人用人风气。强化对“一把手”、重点部门和关键岗位干部、年轻干部的管理监督。抓实领导干部个人有关事项填报，查核一致率稳中有升。结合市委巡察开展选人用人专项检查，督促问题整改。推进选人用人说情打招呼等突出问题专项整治，严格市属国有企业选人用人、招人进人审核把关。
加强公务员队伍建设。从源头上优化公务员队伍结构，科学制定计划、做好考录工作。用好公务员职务与职级并行制度，严格退出领导岗位职级公务员管理。认真推进公务员绩效管理试点，开展全市“五方面人员”选拔和事业编人员选聘。全市获评第七届全省“人民满意的公务员”3名和“人民满意的公务员集体”3个、记一等功公务员4名。
在市委鲜明导向引领下，各级领导班子和干部队伍“自信、发奋、齐心”的精气神更加饱满，“说一件、做一件，做一件、成一件”的干劲更加昂扬，积极主动投身抓改革促发展惠民生的热潮。
以党建引领助力发展
让党旗在一线飘扬、党徽在一线闪耀
治国安邦，重在基础；管党治党，重在基层。2024年以来，全市组织系统牢固树立大抓基层的鲜明导向，着力增强基层党组织政治功能和组织功能，以“书记领航”行动为牵引，持续强化“洪城红”党建体系塑造，引导广大党员在各自领域彰显先锋模范作用。
深化党建引领基层治理改革。聚焦治理强基战略，全覆盖建立市县两级党建引领基层治理协调机制，持续破解“小马拉大车”突出问题。精简乡镇街道内设机构，清理规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项，为基层减负赋能。统筹推进党群服务阵地建设、社区物业党建联建、优化网格设置、选优配强社区工作者队伍和网格员队伍等工作。加强基层干部队伍作风建设，保持高压态势，常态化督查暗访，以优良作风提升治理效能。
抓党建促乡村振兴。培育储备村党组织书记后备力量，常态化排查整顿软弱涣散村党组织，加强“一肩挑”人员管理监督，调整不胜任不尽职村书记。深化村级集体经济发展提质增效行动，从严管理驻村第一书记和驻村工作队，举办第三届“洪城红”乡村振兴公益项目大赛，获评省级乡村振兴模范党组织6个、优秀驻村干部3人。
攻坚新兴领域党建。聚焦网约车司机、货车司机、快递员、网约配送员、网络主播、网络作家、网约家政等重点群体，开展新兴领域党建集中攻坚。举办首届“洪城红”新兴领域最美人物评选活动，打造“洪城红‘蜂’”党建品牌，实施新就业群体红色驿站“点亮”计划，试点建设快递和外卖小哥友好互助小区