“上班时间灵活吗？”“工资如何结算？”……3月8日，在南昌市2025年“春风行动”女性专场招聘会上，前来咨询的女性求职者络绎不绝。
招聘会上，100家企业带来4000余个岗位，其中优质女性专属岗位1000余个，涵盖文化传媒、金融服务、家政等多个领域。多家企业推出灵活就业、弹性上班的“妈妈岗”，让育儿妇女赚钱带娃两不误。“我们专门为宝妈群体设置了兼职销售岗，按量计酬、不用坐班、时间自由。”南昌市红谷滩区咩咩羊乳业店负责人彭女士说。
招聘会现场，抱着3岁女儿的郭女士引起记者注意。郭女士曾从事金融行业，辞职带娃三年后首次参加招聘。“很多岗位可以选择，有全职的还有兼职的。”郭女士说。二孩宝妈徐女士穿梭在展位间投递简历，她说：“政府关注到全职妈妈再就业的焦虑，提供这样一个就业平台，非常暖心。”活动结束时，她已与3家企业的招聘负责人互加微信。
当下，宝妈群体的再就业问题引起社会关注。如何让肩负育儿重任的她们，既能照顾家庭，又能在职场上实现自我价值？近年来，我省各地积极探索柔性管理、弹性工作的灵活用工模式，精准匹配宝妈们的就业需求。
“多亏了‘妈妈班’，让我在挣工资的同时还能照顾孩子。”提起企业实行的“妈妈班”弹性工作制，江西泰容电子科技有限公司员工朱红梅感慨。
今年初，抱着试一试的心态，朱红梅来到瑞昌市2025年“春风行动”招聘会现场。“我有两个小孩要照顾，工作时间受限，说实话没有抱太大指望。”但她意外发现，许多企业提供“妈妈班”就业岗位，“工作时间比较灵活，方便我接送孩子。”她应聘到了心仪的岗位。经过学习和培训，现在她已能够熟练应对工作。
2019年以来，瑞昌市人社部门将帮助企业招工与促进留守妇女就业相结合，成立“妈妈班”建设工作小组，一方面，积极引导龙头企业建立工艺流程简单、易上手的“妈妈班”生产线；另一方面，积极发挥市、乡、村三级招工联动作用，引导宝妈们到企业务工，并对“妈妈班”职工进行就业培训。截至目前，当地已有20余家企业设置“妈妈班”岗位，吸纳就业1100余人。
南昌市红谷滩区人社部门通过提升技能，帮助妈妈群体就业；赣州市人社部门联合市妇联建立赣州市巾帼就业之家，走访联络家政服务等女性用工较多的企业，拓展开发“妈妈岗”；石城县各级就业之家设立“妈妈岗”受理专窗，承办宝妈就业监测、技能培训、岗位收集推荐等事项，引导有条件的村、社区设立“帮扶车间”“临时工位”，开发引进插花、贴标签、配件手工组装等技术门槛低、可在家进行的工作岗位……我省各地人社部门不断探索精准帮扶机制，助力全职妈妈再就业，既顺应了宝妈们一边带娃一边赚钱的双重需求，也挖掘和盘活了劳动力资源，拓宽了企业用工空间。
省人力资源社会保障厅有关负责人表示，“妈妈岗”不单是提供一份工作，还是妈妈群体走向社会、提升自我的桥梁。开发好、利用好“妈妈岗”，有助于拓宽育龄女性的就业空间，进一步提升群众获得感和幸福感。
江西日报全媒体记者 侯艺松 实习生 胡嘉莲
