“转任非领导职务后，我担任项目建设特派员，先后参与了甘棠公园和九江大中路历史文化街区改造提升项目。看到如今修葺一新的甘棠公园和人头攒动的大中路，我为能发挥作用而自豪，也对做好今后的工作充满信心。”近日，九江市浔阳区召开退出领导岗位正职干部集中述职会，区财政局一名三级调研员兴致勃勃“晒成绩”、话感悟。
近年来，面对基层治理力量紧缺与退岗干部作用发挥不畅的双重难题，浔阳区探索构建退出领导岗位干部全链条“激活”机制，让全区136名退出领导岗位职级干部在基层治理、项目建设等领域持续发光发热。
立足发展需要，浔阳区科学设置“党建指导员”“治理观察员”“项目特派员”“巡察督导员”“信访调解员”等5类岗位，采取干部选岗、单位选人的方式定岗定责，确保人岗相适、人事相宜。该区将履新职级干部纳入区委统筹管理、区委组织部综合管理、新岗位所在单位日常管理，在区级层面设置的5类岗位基础上，进一步细化27条履职清单，统一工作标准和责任要求。建立“一人一档”的履职纪实台账，实行月报告动态管理机制，对履职不到位的及时提醒、纠偏，确保职级干部有岗、有责、有为。同时，对退出领导岗位职级干部在年度考核上予以保障。区委组织部通过座谈、个别谈话等方式，听取意见建议、勉励担当干事，并对因身体原因退出领导岗位的3名职级干部，定期安排走访慰问，帮助解决生活困难。
截至目前，随着管理机制的不断完善，浔阳区累计邀请职级干部参加“金点子”征集活动84次，吸纳意见建议276条；在社区志愿服务站设立社区治理、矛盾调解等57个“银发先锋岗”；组织115对退岗干部与年轻干部签订“师徒协议”，在项目共抓、难题共解中实现经验传承。
