“通过‘互换岗位’实践锻炼，年轻干部能在不同环境中锤炼作风、提升本领、补齐短板，这对我来说是一次宝贵的经历。”近日，在鄱阳县“互换岗位”座谈会上，古县渡镇组织干事王发权分享了自己的体会。
近年来，鄱阳县针对年轻干部经验不足、岗位单一、能力提升慢等问题，创新开展“互换岗位”实践锻炼，通过跨领域、跨层级交流，打造政治过硬、素质全面、作风扎实的高素质专业化年轻干部队伍。
该县坚持“事业需要什么就培养什么，干部缺什么就补什么”原则，通过调研摸底、征求意见，选定6个乡镇和11个任务较重的县直部门作为试点单位。严格采取“单位推荐+组织研判”方式，从政治素质、专业背景、工作实绩等维度综合考量，首批选拔49名政治素养好、发展潜力大的业务骨干参与交流。
“在乡镇更关注眼前问题，到县委办后学会了系统谋划。”从谢家滩镇交流至县直部门的年轻干部洪嘉晖深有感触。鄱阳县专题召开“互换岗位”启动会，结合干部特长与接收单位需求，精准安排岗位：选派31名乡镇干部到县委办、政法委、信访局等部门，提升理论水平和综合协调能力；安排18名县直干部下沉乡镇，在乡村振兴、信访维稳中锤炼群众工作本领。
为确保锻炼成效，鄱阳县建立“一对一”导师帮带制度，由接收单位分管领导全程指导，帮助年轻干部快速适应、提升能力。同时，将实践表现纳入选拔任用、评优评先依据，激励干部担当作为。
鄱阳县委组织部相关负责人表示，通过“互换岗位”，县直干部练就了扎实的群众工作能力，乡镇干部提升了政策理论和统筹水平。他们在防汛抗旱、招商引资、重大项目等任务中冲锋在前，成为推动高质量发展的生力军。
