聚焦发展“引”才，搭建平台“育”才，强化服务“留”才
南昌新闻网讯 功以才成，业由才广，人才是第一资源。对“中国门窗之乡”安义而言，如何引进、培育、留住人才，充分发挥人才在加快支柱产业转型升级中的作用至关重要。今年以来，安义高新园区围绕人才工作目标和任务清单，坚持党建引领，聚焦发展“引”才，搭建平台“育”才，强化服务“留”才，打造安义门窗人才集聚高地。
铝型材产业是安义县培育近30年的支柱产业，2022年产能突破200万吨，产值达400亿元。安义已成为全国三大铝型材生产基地之一，位居华东第一、全国第二。
近年来，安义高新园区“筑巢引凤”，着力全面提升基础硬实力，聚焦“路、绿、墙、门、水、灯、标、设施”等八大美丽关键要素，统筹推进了电网、路网、管网改造提升，新建电力线路10.9公里，污水处理厂实现扩容提标，市政路网“白改黑”和污水管网“旧改新”均超10公里，燃气输气管网扩容约11公里、自来水管网改造约8公里，内港河道清理约20公里等，打造高品质园区，为企业发展、吸引人才提供了良好的环境。同时，积极引进了全国建筑行业最大的综合性研究和开发机构——中国建筑科学院，有色金属研发能力以及综合实力最强机构——有研工程技术研究院，国内最权威、国际认可度最广的认证机构——中窗认证，搭建了安义建材门窗产业平台，并配套建设了门窗特色产业小镇、盈创小微创业园、中部铝材城等产业聚集载体，展现了广阔的发展前景。
“国家级研发检测和认证平台的引进，极大地延伸了安义县铝型材门窗产业链，补齐了产业链上的研发、检测、认证等环节，最强的研发实力搭配最好的检测和认证服务，将有力推动安义铝型材门窗产业走向高端化、智能化、品牌化。”安义高新园区管委会主任乐冰冰告诉记者。
巢已筑好，只等引凤来栖。为有效解决园区企业引才难题，安义高新园区与企业信息共建共享，先后组织近百家企业参加江西人才服务网、智联招聘网、南昌人才网、58同城等平台的线上招聘活动以及流动招聘、夜市招聘等线下招聘活动，通过抖音、短信、腾讯等线上平台进行就业信息推广，帮助企业解决用工500余人。
人才引育工作，重点在引，难点在育。作为全国建材门窗从业者最多的县，安义县积极探索建立一种长期性、常态化的创业培训机制，促进铝型材产业的发展和提升，进一步成就“安义制造”。安义高新园区紧抓省、市、县各种培训班机遇，鼓励和引导企业多渠道引进高层次人才，努力培养企业经营管理、职业技术人才队伍。通过赴外学习和专题培训，培养和造就了一批熟悉工业经济、具有较强竞争力的企业人才，充分发挥各类人才在经济发展中的引领带动作用。
同时，安义高新园区积极组建江西省铝型材产业技术研究院、中国