博士们告别体制“舒适圈”，在商业浪潮中勇立潮头；“人才飞地”跨越山河，实现智慧与市场的双向奔赴；“科技副总”扎根车间，将论文写在生产线上……作为生产力中最活跃的要素，无论是产业工人还是高层次人才，都是地方产业高质量发展的“第一资源”。
近年来，我省各地从破解企业用工难等问题入手，持续加码人才政策，全方位搭建人才舞台，让各路英才在赣鄱大地尽展所长、建功立业。
文/邹佳贝 江南都市报全媒体记者陈阳
聚焦企业需求，人才招引“提质增量”
4月27日，在安远县江西山河电机有限公司(以下简称“山河机电”)生产车间内，龚长娣正熟练地操作各类机器设备，绕线、嵌线、装配……每一个动作都干净利落。
龚长娣是安远县三百山镇虎岗村村民。往年春节后，她都会前往东莞务工，但始终牵挂着家人。她说：“孩子总在电话里哭着说想妈妈，我心里特别难受。现在好了，在家门口就能上班，每天都能陪孩子。”
今年年初，安远县举办“春风行动”招聘会，龚长娣得知消息后立即应聘，顺利找到了满意的工作。如今，她步行即可上班，既能陪伴孩子，又能用专业技能为家乡发展贡献力量。“家乡的工厂条件不比外地差，收入也不低，厂里还配有食堂和儿童房，解决了我们的后顾之忧，工作更舒心了。”
山河机电总经理谢顺山表示，原本担心存在招工难，但在当地政府协助下迅速得到解决。目前公司员工有130余人，未来业务扩张后还需招聘近百人。
同样取得良好成效的还有南昌市青山湖区近日举办的招聘会。通过线上线下联动，该活动既缓解了企业招工难，又帮助求职者实现高质量就业。
南昌高新区此前有企业反映人才需求迫切。该区迅速响应，为该企业“量身定制”人才服务座谈会，现场解决人才引进难题。此外，该区去年还赴北京、成都、西安等城市开展“书记部长进校园”暨“百场校招”活动，组织近千家企业携3万余个岗位走进省外重点高校，吸引大批人才关注。
“我们收到大量优质简历，计划引进一批重点高校硕博人才。”江西兆驰半导体有限公司人事负责人吕春花对活动效果给予高度评价。
井冈山经开区木林森实业有限公司(以下简称“木林森”)也曾面临专业人才短缺问题。当地政府推动产教融合，通过校企合作共建“木林森学院”。“学院已为企业培养输送近千名优秀毕业生，实现企业与人才双赢。”井冈山经开区相关负责人介绍。
让人才愿意来、留得住、用得上、干得好
在过去，人们印象中的精英人才总是更倾向于进入体制内工作。然而据新华社报道，在江西100个县(市、区)引进的博士高层次人才中，有近九成选择在各地企业就业。
“与之前在大城市工作相比，赣州的发展环境和创新氛围能让我更好地实现科研和创业梦想。”江西惠宠科技有限公司负责人、“90后”特聘教授胡曼丽表示。从武汉来到赣州后，她不仅获得了市政府配套的精装人才公寓，还享受子女对口入学、医疗交通绿色通道等政策，省内景点旅游也可免票。
更关键的是这里实现了科研与产业的深度融合。目前，胡曼丽团队的宠物食品研究成果正在加速转化，这让博士们获得满满的成就感。章贡区创新推出“政府用人+院校上编+企业发薪”合作引才机制，并实施“科创飞地”“周末工程师”等柔性引才模式，有效破解了人才引进瓶颈。
铜鼓工业园的江西坤隆新材料有限公司(以下简称“江西坤隆”)同样受益于人才战略。董事长邹斌坦言，近十年企业发展中，技术和人才是最大的制胜法宝。
“2016年起我们就在长沙建立了‘人才飞地’。”邹斌介绍，公司智囊团由20余名985高校博士、硕士组成，专注技术研发与市场营销。
总工程师高尚就是其中代表。这位郑州大学本科、华东理工大学硕博连读的高才生，2019年通过铜鼓县“急需紧缺高层次人才引进”项目加入企业，现全面负责企业管理与技术创新，并担任党支部书记。
在他的带领下，企业创新开设“工间微课堂”并开展“工间金点子”等特色活动，累计收集有效提案27份，实现降本增效400余万元。
新干县则聚焦重点产业升级，首创“企业出题、政府搭桥、高校解题”产学研合作模式，率先推行“科技副总”专项工作。据统计，该县已有33家企业引进“科技副总”，解决关键技术难题10个，搭建科研平台8个，为培育新质生产力提供了强有力的人才支撑。
厚植沃土，为人才搭建干事创业的舞台
对人才而言，择一城而居，不仅要看GDP，更要看“生活友好度”。
在南昌高新区求职，人才可享受驿站免费入住90天；选择高品质人才公寓，还能获得租金优惠；就医绿色通道、子女入学服务……一项项真招实策，为青年科技人才创造了更多机遇。
金溪县也同样提供各种“好机遇”：高层次科技领军人才来金溪创业，可获科研经费奖补和安家费；青年人才就业，享受免费住宿等一站式服务；企业引进高校科研院所人员担任“科技副总”……从科技创新前沿到高质量发展实践，金溪县将人才需求摆在突出位置。
新干县成立盐化产业博士服务团工作站，发放“人才绿卡”、每人每年3.6万元生活补贴，从住房、补贴到健康体检提供全方位支持，最高给予500万元资助，并设立“新干英才伯乐奖”，让人才获得实实在在的实惠。
我省多地已形成共识：拥有人才优势，就能集聚创新优势，培育产业优势，最终转化为发展优势。
如今的江西，“筑才”品牌愈发响亮，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才、暖心留才的氛围日益浓厚。在这里，人才与地方发展同频共振的故事正在不断书写新的篇章。
