人才是第一资源，就业是最大的民生。为此，进贤县紧盯特色产业和经济社会高质量发展需求，扎实做好省外招聘引才工作，坚持待遇留人、感情留人、服务留人，通过劳务合作“联姻”、组织企业现场招聘、共建“赣才归巢”人才工作站等方式，有力地为企业复工达产提供人力保障。
主动“攀亲”，签订劳务合作协议
4月13日上午，在距离兰州市约80公里的兰州新区岔园区舟曲县地质灾害避险搬迁第一临时党支部，一场跨省“结亲”仪式隆重举行，进贤县委组织部、县人社局与舟曲县地质灾害避险搬迁第一临时党支部正式签订劳务合作协议，这是双方巩固和深化劳务合作成果的一个务实举措。
近十年来，舟曲每年都有上百人来到进贤县江西洪达医疗器械集团有限公司务工，建立了良好的劳务合作基础。2020年，因受地质灾害影响，舟曲12000余名群众搬迁至兰州新区安家。为解决舟曲搬迁群众就业难题，提升在新家的幸福感，进贤县主动与安置点临时党支部“攀亲”，协助企业采取“点对点”“站对站”的方式，组建劳务协作小分队，定期开展区域劳务合作活动，每年都安排专车接送省外务工人员来进贤工作，提供贴心暖心的服务，也为企业稳岗扩岗提供了保障。
近年来，进贤县高度重视省外务工人员来县工作，结合“2+1+N”特色产业体系，深入挖掘就业岗位，积极对接甘肃、贵州、河南等劳务输出潜力较大的省份，探索双方开展长期长效劳务战略合作新模式，提高招工用工的成功率。同时，着力优化营商环境，全方位为企业、人才和群众提供“妈妈式”服务，打造“有呼必应、无事不扰”的发展环境，更好地吸引省外务工人员扎根进贤、奉献进贤。
高校“联姻”，搭建人才引进桥梁
4月14日，兰州理工大学、兰州交通大学校园内姹紫嫣红、景色宜人。进贤县2023年春季“百场校招”共建“赣才归巢”人才工作站建站签约揭牌及学子见面会分别在两所高校进行。
活动现场，首先播放了进贤县人才招聘宣传片，从历史文脉、人才队伍、产业发展、人才服务等方面，让两校大学生对进贤人才工作有了更深入的了解。随后，县领导就人才工作站合作愿景、建站内容等进行了推介和交流，解读了南昌“人才10条”政策，政校双方签订人才工作站战略合作协议并进行了“赣才归巢”人才工作站揭牌等。南昌籍“引才大使”李静怡表示，她将以逐梦南昌、建设美好家园为己任，积极当好南昌市进贤县人才引进“服务员”，为家乡经济发展添砖加瓦。
去年以来，进贤县共建“赣才归巢”人才工作站8家，为南昌市、进贤县引进大学生及技能人才搭建了良好的平台，共引进省外人才500余人。
千里“送岗”，诚意十足引来贤才
为提升省外高校引才成效，进贤县委组织部、县人社局针对高校特色专业和人才专长，挑选并组织一批重点企业提供优质岗位，远赴省外参加“百场校招”线下招聘活动，实打实招“赣”才、心贴心引“贤”才。
“我热爱自己的家乡，也很想回到家乡创业就业。家乡有这么好的条件和待遇，我肯定能找到心仪的岗位。”兰州理工大学机电工程学院进贤籍硕士研究生付海涛说。4月15日，兰州理工大学2023年春季学期毕业生大型双选会现场人头攒动、热闹非凡，进贤县省外高校首场线下“百场校招”活动在此举行，组织了江西李渡酒业有限公司、江西洪达医疗器械集团有限公司等10家企业，提供技术岗位300余个，发放南昌“人才10条”政策宣传册500余份，现场求职人员达600余人，初步达成意向人数33人。
进贤县紧紧围绕“项目为先、实干奋进，争分夺秒拼经济”的要求，出台了《进贤县惠企稳岗保障企业用工达产二十条举措》，举办“春风行动”、返乡学子“五个一”对接服务等百余场线上线下招聘活动，有效缓解了企业招工难及群众就业难。