背靠黄龙山,土藏地热泉,占有资源优势的修水县白岭镇温泉村曾经穷得叮当响。但到了2022年,村集体经济纯收入突破50万元,一跃迈入该县村集体经济16强。“县里‘培优扶强计划’推行强村带弱村,帮助我们以市场思维发展村集体经济,一年时间,农家乐、民宿、高山茶、桂花鸡等产业把我们的资源都盘活了。”温泉村第一书记李俊道出了蝶变的缘由。
温泉村之变是修水361个村庄之变的缩影。获评全省全面推进乡村振兴实绩考核“优秀”等次,被列为全省党建引领乡村治理试点县,县乡村振兴局获评全国“人民满意的公务员集体”……2022年以来,修水县通过筑堡垒强队伍、抓项目强产业、优服务重治理等,激活乡村振兴一池春水。
筑先锋堡垒 锻造乡村振兴生力军
“两年未发展35岁以下年轻党员扣1分”“‘板凳会’收集问题未限期解决扣1分”……4月份以来,一场以“打基础、促规范、树品牌”为主题的村两委班子届中分析评估及村党组织星级创评活动,让修水县361个村级党组织紧绷思想弦。
“我们从标准化、规范化、信息化、党建成效、打造特色五方面细化了35条标准、8项负面清单,通过全面检阅,促进全县村级党组织在乡村振兴中全面进步、全面过硬。”修水县委组织部副部长刘方政说。
乡村振兴,组织振兴是根本保障。县四套班子领导分别带队下沉一线,开展村级换届“回头看”调研,发展储备1178名村级后备干部。通过马坳镇乡村振兴学校、溪口镇红色研培中心等特色学校,对全县361名村党组织书记进行乡村振兴专题培训,并在36个乡镇成立乡镇党校,推动238名村两委干部提升学历。同时,组建村党组织书记“头雁班”,从政治素质考核、能力建设比拼、满意度评价三方面进行综合考核,开展乡村振兴大比武,村党组织书记引领力、带动力和振兴能力得到全面提升。
“通过大比武,我们看到人才的重要性。我们村通过驻外流动党支部‘双招双引’,吸引在外优秀人才12人回乡创业。”马坳镇黄溪村党总支书记方小华介绍。借“乡愁”拴心留才,强培训育专技之才,修水县已累计培育农村实用人才2000余名。
强集体经济 铺就乡村振兴致富路
“这一罐宁红龙须茶就来自我身后的这片生态茶园,看得见的品质,值得信赖。”正是春茶生产繁忙时,庙岭乡驻村干部将强村公司的直播带货平台搬到了茶园现场。
庙岭杨梅、宁红龙须茶这些原本已在本地站稳脚跟的土特产品牌,今年通过强村公司新开拓的线上线下双平台销售渠道,销量又迎来大涨。“成立强村公司统筹各村集体经济发展,有效解决了之前各村产品销路问题,今年预计可实现盈利100余万元。这些钱,我们将全部以分红的形式返还各村,促进各村集体经济增收。”修水庙岭乡党委书记熊银春告诉笔者。
乡村要振兴,产业必先行。修水县大力培育新型主体,在36个乡镇全面推行“强村公司”集体经济发展模式,通过鼓励乡镇盘活村级现有资金、资产、资源,推动村集体经济信息互通、资源共享、优势互补、抱团发展。同时,实施党建赋能乡村振兴“培优扶强计划”,推行强村带弱村“1+N+1”联村发展模式,通过以强带弱、强弱抱团,50个强村帮带102个弱村、58个中等村,有效推动全县村级集体经济提质增效。
拓增收项目、兴特色产业。修水县通过村委会或能人领办,建设产业基地400余个,整合资金2.3亿元建设村级光伏电站,368个村(居)的集体经济均增收5万元以上。截至目前,该县有361个村集体经济组织,每村收入均在10万元以上,最高的达202万元。依托“两茶一桑”等乡村特色优势资源,全力推进“五园绿色”国家农业现代化示范区建设,全县“一乡一园”实现全覆盖。
重基层治理 画好乡村振兴同心圆
“修小格,这路面破损了,得赶紧修了”“修小格,这孩子做完作业没去处就怕去玩水”“采茶工不够用,能不能找你帮帮忙”……这些都是修水县红色网格员在走村巡网中接到的群众诉求。统一的红马甲、共同的呼号“修小格”,1413个乡村网格、5507名红色网格员正助力修水基层治理实现“小事不出格,大事不出村”。
日常诉求有人管,村里发展共同议。依托“‘三联三共’强基础、转作风、办实事”活动,修水探索推行“板凳会”群事群议机制,实行一个党组织牵头、群众分批次参与、多类型人员参加的“1+1+N”组织模式,按照“收集—协商—落实—反馈”的闭环流程,以昼访夜谈、围炉夜话、萤火虫行动等形式开展。去年以来,共召开“板凳会”3650余场,参与人数达13万余人次。今年,修水县又延展出板凳法庭、村民说事等新样态,进一步优化为民服务、提升村民素质、倡导文明新风,着力推进乡村治理体系和治理能力现代化。(阮皇勇 邬 闯)