主题教育开展以来，江西省人社厅党组认真贯彻落实中央、省委关于大兴调查研究的工作要求，立足人社部门职责，着力在“四个注重”上下功夫，以求深求实的调查研究推动主题教育见行见效。
注重科学统筹，确保调研开好局起稳步。坚持谋在先、行在前，开局之时抓调研。第一时间贯彻学习。厅党组召开理论学习中心组学习和专题学习研讨5次，动员全厅党员干部积极参与调研，研究部署贯彻落实相关工作；第一时间谋划推进。3月下旬，就着手谋划全厅调研工作方案。4月初，将调研工作方案与主题教育方案提交厅党组会一并审议通过，制定出台《省人社厅2023年度调查研究工作方案》，做到调查研究与主题教育同步部署、同步推进；第一时间行动落实。对照党中央明确的12个方面调研内容，着眼人社工作的难点、群众反映的堵点问题，精准选定覆盖人社领域各业务板块的40项调研课题，其中厅领导领衔13项，各处室自主负责27项，并对每个课题细化调研内容，制定详细调研方案，确保调查研究落到实处。
注重问题导向，推动调研探究竟找症结。坚持问民生、察实情，深入一线找问题。会同第二巡回指导组赴寻乌实地重温《寻乌调查》，深刻领会“唯实求真”的精神，扎实开展调研，推动“调”出实情。力争把情况摸清楚。厅领导和各处室单位负责同志带头深入农村、社区、企业、医院、学校等基层一线，综合运用走访座谈、问卷调查、抽样调查、统计分析等多种方式，开展情况摸查。全厅党员干部参加调研420余人次，其中，厅领导班子开展调研37人次，召开座谈会30多场次、组织个人访谈超100人次；力争把问题找准确。厅领导班子每人至少领衔一个课题，厅每个处室单位至少开展一项调研，通过“四不两直”的方式，到困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方开展蹲点式、解剖麻雀式、督查式调研；力争把原因研究透。及时梳理汇总调研发现的问题，客观全面分析情况，找准问题根源和症结，推动解决一批发展所需、基层所盼的问题。
注重改进作风，防止调研假把式做虚功。坚持强协同、转作风，以好的作风保障调查研究取得好成效。强化协同联动。要求结合“厅（局）长走流程”、专项检查督导等各项任务，采取统分结合、灵活机动的方式，既有组合式的“集团作战”，多个处室单位组团调研，也有点对点的直插现场开展“单兵微调研”，推动调研工作相互贯通、融合开展；强化沉到一线。为避免调研工作走马观花，要求去繁就简，直奔基层一线，走进基层驻点，既要看先进典型，也要看“后院角落”，更要找痛点、疏堵点，帮助解决群众困难和破解顽瘴痼疾；强化调研纪律。始终把调查研究纪律规矩挺在前面，不搞作秀式、盆景式和蜻蜓点水式调研；明确要求调研方案报厅主题教育领导小组统筹安排，避免集中或轮番到同一地方、同一调研点调研，避免扎堆调研、多头调研，重复调研，切实减轻基层负担。
注重成果转化，推进调研促发展见实效。坚持把调研的落脚点聚焦到解决问题、推动工作上，聚焦到保障和改善民生上，全力推动调研成果转化为政策举措、转化为工作成效。着力推动发展。人社领域民生项目清单亮点纷呈，全省城镇新增就业21.8万人，城镇调查失业率同比下降0.1个百分点；新增发放创业担保贷款138.7亿元，同比增长62%；城镇职工养老保险参保达1219万人，同比增长4.5%；新增高技能人才2.18万人，同比增长40.8%；网签电子劳动合同超14万份；着力建章立制。研究出台制度文件10余份，推动解决人社领域改革发展的深层次问题。例如，制定下发《关于强化就业优先导向推进就业工作责任落实若干计划及行动实施方案(2023-2025)的通知》，细化11个专项行动，促进就业优先政策落地落细；制定加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见和激励博士后创新发展九条措施等政策，激发人才创新创造活力；着力服务民生。聚焦“基层公共就业服务平台建设滞后，群众找工作不方便”问题，谋划打造覆盖全省的“就业创业之家”；聚焦“退休人员静默认证数据对比难以适应疫情常态化防控需要”问题，加强数据共享比对；聚焦“参保群众对社保参保缴费、转移接续等政策了解不多，12333电话咨询比较大”问题，印发12333人社政策热点问题宣传册3万份，加大政策宣传力度。
下一步，江西省人社厅将坚持用好调查研究这个“传家宝”，根据调研反映的问题，梳理形成问题、责任、任务“三张清单”，实行项目化管理、清单化推进、台账化落实，确保把调研成果转化为解决问题、惠及群众、推动发展的实际举措，以人社事业高质量发展的新成效检验主题教育成果。
