“修剪时要优先疏枝，把病枝、过密枝、弱枝疏除。”6月21日，在弋阳县湾里乡周店村蓝莓种植基地，回村大学毕业生林小华正在指导工人进行蓝莓剪枝。林小华告诉记者，今年基地销售收入预计超过120万元。
乡村振兴，人才是关键。近年来，弋阳县大力实施一村两名大学毕业生“头雁竞飞”工程，先后选聘342名大学毕业生回村(社区)任职，实现“村村有两名大学毕业生”的目标，培育了一支懂基层、有活力、敢担当、善作为的新型村级组织带头人队伍。
政策暖心，确保回村大学毕业生“留得住”。待遇留人，弋阳县财政每年投入1300余万元专项资金保障回村大学毕业生薪酬，实行本科毕业生每月另增200元、硕士毕业生每月另增500元的阶梯式薪酬体系。前景留人，该县出台“四个优先、一个定向”政策措施，即优先享受人才引进政策、优先吸收入党、优先选入村两委班子、优先推选为村党组织书记，每年面向任职满两年的优秀在岗回村大学毕业生定向选录乡镇事业编制。2023年，该县共拿出12个乡镇事业编制面向优秀在岗回村大学毕业生定向选录。感情留人，乡镇(街道)每月至少召开1次回村大学毕业生座谈会，乡镇党委书记与回村大学毕业生谈心谈话，帮助他们解决实际困难，提供必要的工作和生活条件。两年来，该县培养吸收83名回村任职大学毕业生入党，120人进入村(社区)两委班子，其中2人担任村(社区)党组织书记。
管培兼顾，确保回村大学毕业生“育得好”。按照“头雁需要什么素质，就培养什么能力”的思路，弋阳县从县级层面作出规定，明确回村大学毕业生的六大职责分别是当好党的基层政策的宣传员、乡镇党委政府的好帮手、村级两委班子的后备军、群众发家致富的领头人、基层社会治理的先锋队、推动乡村振兴的主力军，确保回村大学毕业生有职可履。同时，健全学习机制，每年开展一次回村大学毕业生集中培训班，把政策理论培训、外出观摩学习、开展志愿服务实践作为全面提升大学毕业生村干部工作能力的主抓手；乡镇经常性开展业务培训，全方位提升回村大学毕业生履职能力。按照“一人一档”要求，弋阳县对全县342名回村大学毕业生分别建立个人成长档案，将其基本信息、工作台账、考核情况及个人荣誉等内容由专人收集、梳理归档，为年轻干部的培养使用提供重要依据。建立回村大学毕业生“2+1”导师帮带机制，即1名乡镇领导班子成员、1名村两委干部与1名回村大学毕业生结对，实施导师帮带交任务、压担子，带领他们到急难险重工作一线锻炼提升。
