针对年轻干部精力充沛、思维活跃、接受能力强的特点，宜春市袁州区委党校优化教学设置，在封闭式军训基础上，将党性修养、乡村振兴、镇域经济、生态文明建设、应急处突、依法行政等课程纳入必修课，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，着力提高干部的政治素养和政治能力。
为促进年轻干部成长成才，袁州区增加高校培训、案例教学、拓展训练、知识竞赛、沉浸式体验、大比武等模块，充分调动年轻干部学习的积极性和主动性。同时，重视为党献策，针对社会热点、发展难点，采取“2+3”帮带模式，即由2名科级干部带3名后备干部组成一个调研组，选取专题深入调研，集中交流成果。该区还构建全程效能评价机制，将学员培训期间学习、表现情况与评先评优挂钩，深化训用结合，促进年轻干部“向阳生长”。
袁州区注重学用结合，鼓励年轻干部在学中干、在干中学，增强实干本领。该区选派青干班优秀学员中的一般干部到乡镇担任乡村振兴助理员，选派副科级干部到重大项目、招商引资等“六个一线”部门锻炼，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。去年，该区青干班优秀学员中，有15名一般干部被派驻到乡镇担任乡村振兴助理员，5名副科级干部到“六个一线”部门锻炼。
