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小蓝经开区抖音上直播带岗助企业招聘

   日期:2023-08-09     来源:南昌大学    作者:南昌市房管局    浏览:143    评论:0    

  随着互联网技术的不断发展,直播带岗这一数字化招聘方式蓬勃兴起,迅速成为一种广受欢迎的新型求职渠道,同时也为政府促进就业提供了新路径。最近,小蓝经开区人力资源服务产业园抢抓互联网发展机遇,运用抖音等新媒体平台做好辖区企业招聘工作,提高应聘者与岗位的匹配效率。

  “今天的直播,咱们不带货,只带岗位和政策……”日前,打开抖音直播平台,记者看到一位名叫“蓝小君”的主持人正在为企业直播带岗,她一边推介企业情况、岗位需求,一边引导用工方与求职者进行交流互动。直播过程中,弹幕不停、咨询不断,中间还穿插了30秒的企业宣传短片,与之相关的就业政策、企业电话也清楚呈现,以方便求职者与工作人员取得联系。

  小蓝经开区组织与人力部相关负责人甘洁告诉记者,眼下正是用工高峰期,小蓝经开区不少企业出现了用工缺口,一边是企业招不到人,一边是求职者在寻找合适岗位。如何让劳动力市场的供需匹配更顺畅更高效呢?于是,他们注册“蓝小君”抖音账号,通过企业员工毛遂自荐的方式,培养专业直播人员,通过直播带岗的形式,帮辖区企业招兵买马。

  打开抖音平台,记者注意到“蓝小君”账号共设置了企业招聘、普法小课堂、直播预告三大板块,目前已开展“洪漂人才荟”夜市专场直播带岗活动4次,发布了10个视频,其中包括为辖区重点企业拍摄的招工短视频。“自‘蓝小君’抖音号上线以来,每场直播我都有关注。8月5日中午,我看到它发布了江西煌上煌集团食品股份有限公司的招聘信息后,于是在评论区留言,第二天一早,小蓝经开区组织与人力部工作人员就安排企业HR与我取得联系。8月8日,我正式入职煌上煌,这里包吃包住,而且福利待遇特别好。”求职者樊佳认为这种招聘方式高效且透明,企业和求职者可以线上交流,免去了很多线下繁琐的环节,他非常感谢人社部门给求职者提供了这么好的平台,让他能在这么短的时间内找到心仪的工作岗位。

  记者了解到,过去,求职者在入职前,没有足够便捷的渠道去充分了解工资待遇、工作环境等情况,往往是到岗后可能发现与自己的预期不符,因此企业通过传统线下形式招聘到的员工很容易流失,而通过直播的形式能很好地解决此类问题。甘洁说,现在他们会事先与企业对接好,深入企业实地拍摄短视频,在直播间里进行展示。如此一来,求职者就能通过手机屏幕打破时空限制,直观地了解企业环境,以及岗位要求、福利待遇等信息,实现“云牵手”。

  直播带岗,不仅让求职者受益,还满足了招聘企业的用工需求。江西三鑫医疗科技股份有限公司是一家专注于医疗器械研发、制造、销售和服务的国家级高新技术企业。该公司总经理毛志平说,前段时间,公司上市了一款新型医疗用品,需要大量一线生产工人,而就业市场的高流动性和高成本,一直是企业招聘的最大痛点。现在,公司在“蓝小君”的帮助下,可以招到更多与岗位匹配的求职者,大大降低了用工成本。此外,直播间也成为公司对外展示形象的一个平台,提升了企业的知名度。

  如今,在小蓝经开区,直播带岗正在帮助更多求职者和企业实现“精准配对”。“接下来,我们将继续发挥好新媒体平台的优势,让更多人感受到小蓝经开区珍惜人才的诚意、凝聚人才的诚心,持续关注区内企业的引才招工需求,多渠道助企招工,全力解决企业用工的后顾之忧,为辖区产业发展注入强劲动力。”甘洁表示。

 
标签: 江西省副省长
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