人才振兴是乡村振兴的关键和基石。没有人才，乡村振兴就成了无源之水、无本之木。把人才放在更加重要的位置，加强乡村人才队伍建设，凝心聚“智”，招才引“智”，以人才“活水”滋养乡村沃土，全面推动乡村振兴。
下好“本土棋”，让乡土人才“飘香四溢”。“一方水土养一方人”本土人才对家乡知根知底，具有较丰富的实践经验，选才用才，不能戴着“远视镜”，舍近求远、贪大求洋，要把着重点放在培养本土人才上。基层党组织要充分地挑选和利用好“自家”人才，为田秀才、土专家、能工巧匠“量身定做”，激发他们的热情，发挥他们的特长，授予相应的称号、荣誉。并且坚持线上线下、理论与实践相结合，学习新技术，练就新本领，促进知识结构转型升级，让更多的乡土人才“破茧成蝶”，成为乡村振兴的“金种子”。
打好“引进牌”，聚天下英才而用之。随着农业农村现代化加速推进，新技术、新业态、新模式将不断涌现，对农村人才的需求不仅“量”要扩大，而且“质”也要提高，为此，既要用好乡土人才，也要“走四方”招纳急需紧缺人才，不断补充扩大人才库。厚植人才“沃土”，打造人才施展才华最佳舞台，为人才干事创业和实现价值提供机会条件，让人才能干事，干成事，成就大事。各级基层党组织要牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，营造近悦远来人才发展生态，充分调动各类人才的积极性、创造性，最大限度激发人才内在动力，聚集强大的人才合力。
种好“梧桐树”，留住“金凤凰”。人才不仅要用得上发挥好，更要留得稳扎下根。各基层党组织要在“拴心留人”上下足功夫，完善人才服务激励机制，优化服务环境，构建优质生态圈，在职称上予以优先，在待遇上予以优厚，在生活上予以关怀，打通人才畅通渠道，强化人才服务保障，做好“娘家人”，当好服务人才“店小二”，组织引导教育、卫生、科技、文化、社会工作、精神文明建设等领域人才到基层一线服务，促进各类人才向乡村聚集，让人才感受到“宾至如归”、感受到温暖和惊喜，真正做到“身下心下”，为乡村振兴提供人才支撑。(许龙江)
