南昌市首次专门针对“4+4+X”产业企业举办人力资源管理人才高级研修班
“我们想学习先进的人力资源管理知识。我们公司重视高端人才，也希望能进一步了解关于人才引进、培养、补贴等各方面的政策，但平时在了解各类政策时，又经常存在涉及多个职能部门的情况，较为繁琐。”第二批主题教育“四下基层、三访三促”开展以来，市人社部门前往南昌各个“4+4+X”重点产业企业调研，了解他们对人社政策的需求，江西煌上煌集团食品股份有限公司人力资源中心副总监陈媛等人的一番话给了市人社局新的启发。经研究部署，市人社局决定开展企业人力资源总监研修班和政企交流互动活动，一站式提高企业人力资源配置和管理水平，促进人力资源事业发展，让政府与企业集中“面对面”双向奔赴。
人力资源管理是企业发展的关键，而优秀的人力资源管理人才更是企业的宝贵财富。12月4日，南昌市企业人力资源总监高级研修班正式开课。这是我市首次专门针对“4+4+X”产业企业举办人力资源管理人才高级研修班，也是第二批主题教育开展以来，市人社局深入落实人才强市战略的创新之举，旨在为企业集中培养一批人力资源管理中坚力量，进一步发挥企业引才、育才、留才、用才的作用。
来自国内知名院校管理学专家学者的授课内容高屋建瓴、内涵丰富，专家从理论到实践一一详细阐述，学员们纷纷把握好这次提升能力的难得机会，所获颇丰。
“今天第一堂课就让我打开了新的视野，授课老师从数字化新时代人力资源管理的视角，讲述如何进行人力资源制度建设，并提供了8条人力资源管理的宝贵意见，对我们来说启发非常大。”江铃汽车集团有限公司人事企管部副部长廖三余表示，他平时很少有机会去完整系统思考了解人力资源管理的底层逻辑，这样的课堂可以有效提高他的工作能力和水平。
“研修班开班让我非常欣喜。相比于以往零散的培训课程，这次培训非常系统，有深度、有高度，把人力资源管理的核心内容进行了整体梳理、剖析。同时，在实际应用中，老师的一句话让我深受触动，那就是在优质人才的选用上，要从内部进行挖掘，这也契合了我们企业对人才培养选用的方向。相比引进外地优质人才，我们更愿意从本地、从企业内部进行选拔培养，针对这一块，我会进行深入思考。”陈媛说。
研修班接下来的课程还包括企业文化的理论与建设、成长型企业全面薪酬设计与绩效考核、新政下企业劳动关系发展新动向及应对、人才的选用育留等，均是企业人力资源发展中的焦点和重点。随着学员们学习的深入，在课堂上举手提出的问题也越来越专业。据了解，参加本次研修班的学员90%以上来自我市民营企业，可进一步激发我市民营企业的创新创造活力。
当日夜间，在南昌市委党校的一间会议室里，暖意浓浓。来参加研修班的我市重点产业企业人力资源总监们，下课后没多久，便被市人社局迫不及待召集在一起参加“服务企业面对面，政企互动心贴心”政企互动活动。
市人社局党组成员们首先就企业人力资源总监们最为关心、关注的就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等方面惠企政策进行了宣讲，大家听得认真，不少人还边听边做笔记。
在随后的互动交流环节中，企业人力资源总监们放下顾虑，畅所欲言，工作中遇到的堵点、难点问题等都被摆上桌面、共商共讨。
“高层次人才申报过程是怎么样的？”“我们企业可以自主评定职称吗？”“如何有效吸引毕业生来我们企业见习？”“就业见习补贴怎么拿？”企业人力资源总监们的问题有的尖锐、有的急切。来自人社局的“娘家人”早已做好充分准备，有问必答、有呼必应，现场掌声阵阵，气氛热烈。
“在这次政企互动活动中，我围绕企业在享受政策过程中遇到的一些经办问题进行了提问，都得到了很详细的解答。”作为培训班的班长，廖三余表示，这次开展集中宣讲和现场答疑的活动，让学员们更加直接、更加全面地了解政策，也可以让这些政策在企业里发挥更大的作用，帮助企业留下人才，更好地发展。
“大家对人社政策的关注和关心，也说明开展这次政策宣讲、互动交流十分必要、很有意义。”市人社局人才服务科科长钟敏表示，我市规模以上企业众多，一家一家走访效率低下，通过这样的集中活动，将企业涉及的共性难点、主要需求进行统一交流，可以更为全面准确及时来解决企业发展遇到的痛点、难点、堵点问题。
“今天的政策宣讲、座谈交流是一个引子，借这个机会与企业加强沟通联系，打通互动交流的渠道和平台，后续，我们也会进行跟踪回访，保持和企业的紧密联系。”钟敏称，作为南昌市人力资源总监高级研修班的重要内容之一，政企互动主题活动分为两场，第二场于12月6日举行，重点对企业的需求进行深度解读回应。