天歌（广西桂林）
一言不合就放假，想放多久放多久。公司还有人在上班，也没有所谓的停工停产，却称订单不足致公司经营困难，无法满足经营条件，采取放假方式缓解经营压力，放假累计10个月之久。这可能是深圳乃至全国放假最久的公司了吧。公司对放假的员工想表达的意思其实就是“差不多不用回来了”，类似“软裁员”在职场屡见不鲜。（12月10日《华商报》）
如果是企业正常放假，比如在国家规定法定假期的基础上多放几天假，大多数劳动者自然是热烈欢迎的，但是如果有企业一放假就是好几个月甚至长达10个月之久，而且放假期间只按照当地最低工资标准的80%来支付工资，可能就没有几个人能高兴得起来。
说白了，也就是一些企业想通过“硬放假”的方式来进行“软裁员”。所谓“软裁员”，就是企业通过对员工进行调岗、调薪和消除职位等行为来让劳动者主动提出离职。既然是员工主动提出离职，那么是无法得到任何赔偿的，也就达到了企业避免主动裁员而要支付赔偿金的目的。
可是，这打得叮当响的“算盘”是违法的。如果用人单位停工停产的理由不充分，停工停产的手续不合规，仅仅为了减员降本考虑而放长假，则该行为侵害了劳动者的合法权益，视为未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者有权依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同并索要经济补偿金。如此来看，“硬放假”不仅违法，还可能增加企业的解雇成本。
如果说以前企业“软裁员”只是针对某个员工，影响还比较小的话，那么现在个别企业则开始通过大规模使用“软裁员”的方式，让员工主动离职，不但严重侵害了员工的合法权益，也成为影响社会和谐稳定的隐患。上述提到的深圳这家给几十上百名员工放假10个月的公司，就是很典型的例子，劳动监察部门应引起足够重视。
需要强调的是，劳动者在工作过程中遭遇了“软裁员”，首先要有法律维权意识。再者，平时应遵守公司规章制度，按时完成工作内容，备份留存业务沟通记录，防止公司以消极怠工等事由扣除工资。