戴花（安徽庐江）
据《工人日报》报道，在2024年元旦、春节期间，76家优秀家政服务企业将重点保供北京家政市场，让市民朋友放心、舒心过节。
随着我国居民收入提高、人口老龄化社会程度加深、三孩政策的实施，家政服务需求呈现爆发式增长，北上广深等很多城市的家政市场已经是卖方市场。我国家政服务市场需求总规模在2015年就已经突破1万亿元，而且以每年30%的速度增长。
“需求撒开腿，供给跟不上。”据统计，每10户城市家庭，约5户有聘请家政工的需求。家政行业人才紧缺，尤其是元旦、春节期间，家政服务“用人荒”，出现不少家政企业到农村去抢人的现象。
“家政人才荒”背后原因诸多。一方面，社会对家政服务职业尊重不够，家政服务人员职业自豪感不强。家政服务入行门槛低，不需要太高的文化和学历，只要年龄不大、身体健康，人人可为。另一方面，有些家政服务不签合同，随意性比较大，缺乏相应的社会保障，且行业不规范等，导致家政服务人员社会归属感不强。“家政人才荒”折射出市场对家政服务行业规范化、法制化、专业化的需求日益强烈。
家政服务“用人荒”，倒逼观念更新；破解“家政人才荒”，功夫应多下在平时。其实，早在2000年，我国就将“家政服务员”规定为正式职业，并纳入国家职业资格证书制度管理。社会文明程度越高，越应尊重家政服务行业。相应职业院校及培训机构应当设置家政服务专业，加强人才培养。再者，家政服务人员的信用记录、行业标准等制度规范都应尽快建立完善起来。同时，应加快推进家政服务职业化、专业化进程，使家政服务从业人员由“自由人”转变为“职业人”。如此多方保障、规范，才能为家政服务市场“解渴”。