王军荣（浙江温岭）
据《工人日报》报道，“根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工可享受98天的产假，而大多数幼儿园只接收3岁以上的幼儿入园。从母亲产假结束到孩子3岁前这约1000个日夜的‘托育真空期’要如何补位？”这个摆在不少双职工家庭面前的托育难题，在福建迎来“工益”新解法。
为鼓励更多用人单位加入爱心托育队伍，去年底，福建省总工会出台了《支持培育省级爱心托育用人单位专项资金管理办法》，鼓励有条件的爱心企业通过自建自办托育机构、引进第三方托育机构合作运营、合作共建办托等方式提供托育服务。该办法首次提出对用人单位购买“托位”或其他方式提供“托位”服务提供一次性补助，补助资金可用于购买婴幼儿照护的服务、劳务、照护期保险费等。可见，措施给力，真金白银补偿到位，填平“托育真空期”就不难。
这边要上班，那边要带娃，似乎难以兼顾，但当上班可以带娃时，矛盾就解决了，既能留住员工的人，也能留住员工的心，可明显增强员工的归属感和企业的向心力。在福建，“鼓励职工带娃上下班”的“神仙企业”并非个例。
填平“托育真空期”，一方面需要企业用心为员工着想，尽最大能力解决带娃困难，职工也会以更加热情的工作来回报企业；另一方面允许带娃上班需要付更多支出，这些成本不应让企业独立承担，需要更多的政策支持。
期待各地能以此为启发，通过政府、市场等多方力量填平“托育真空期”，为广大女性职工办实事、办好事，让她们安心创造更多企业价值的同时，也能呵护家庭和谐，从而助力社会稳定。