1月16日，位于贵溪市雷溪镇南山村的贵溪欧绿多肉植物有限公司生产基地，村党支部书记助理杨敏正在忙着拍摄多肉植物的照片，用于电商销售。该镇党委书记江玲告诉记者：“杨敏是去年通过‘头雁工程’回村任职的一名大学生，她为村民在网上搭建农特产品销售平台，帮助销售多肉植物5万余株、草莓1700公斤、脐橙2600公斤，销售总利润20余万元，解决了南山村农产品销售难的问题。”
杨敏只是贵溪市486名回村任职的大学生之一。近年来，贵溪市大力实施“头雁工程”，通过择优选、精心育、放手用，为农村培养一批“留得住、用得上、懂科技、善经营”的大学生回村任职，为乡村振兴注入新动能。
择优选人。为便于开展乡村工作，该市立足当地实际选人，选聘对象一般为具有本乡镇户籍的大学专科及以上学历的35周岁以下青年，通过报名、笔试、面试等程序进行，并建立联审机制和缺额补录机制，根据缺额情况，每年进行两次动态补充补录，确保每个村都有2名大学生、每个城市社区都有3名大学生。同时，进一步完善管理机制，确定每年由乡镇(街道)对回村任职大学生开展两次考核，考核结果与绩效报酬挂钩，作为续聘解聘、评先评优的重要依据，并制定9种不适宜担任现职的情形，出现相应情形的可以由乡镇(街道)单方面解除聘用合同。
精心育人。该市将回村任职大学生纳入干部整体培训规划，作为农村基层干部培训的重点对象。建立帮带机制，安排乡镇(街道)包村(社区)科级干部或村(社区)党组织书记“一对一”结对培养，带领他们共同参与基层纠纷调解、信访稳控等工作，在实践中提升能力和本领。搭建成长平台，通过村(社区)党组织书记为其安排包干村小组、申请上级跟班锻炼、带领列席乡级会议等方式，提升回村任职大学生综合素质。截至目前，该市针对回村任职大学生共培训1074人次。
放手用人。该市明确岗位职责，由乡镇(街道)根据回村任职大学生的能力特点，为其设置相应岗位，一般担任“书记助理”或“主任助理”，并根据所在村(社区)工作需要进行依岗定责。优化岗位待遇，根据农村和城市社区工作性质与特点，划分成两种报酬待遇发放模式，对各学历层次的回村任职大学生采取不同额度的工资发放标准，吸引更多高学历人才返乡回村工作。同时，合理统筹使用，将表现优秀的回村任职大学生及时选进村(社区)“两委”班子进行使用。每年拿出一定数量的事业编制，面向表现优秀的回村任职大学生进行招聘考试。目前，该市已有73名回村任职大学生发展成中共党员，43人进入村(社区)“两委”班子，其中1人表现特别优秀已当选为村(社区)党组织书记。
