2023年以来，吉安市大力整治形式主义，集中治理了一批文山会海、监督检查过多过频、党员干部担当不够、作风不实等现象，做到实实在在为基层减负。
该市坚持精文减会，建立会议发文管控制度，对文件、会议从严把关、统筹安排、计划管理、总量管控，进一步推动发文开会提质增效。通过对各地各部门发文情况进行调度统计、动态监测，该市持续保持文件压减态势，并强化会议统筹，严格执行会议审批程序，探索集约开会模式，将相同的参会人员整合到一个时间段，减少基层干部参加会议的频率和时间。
该市建立督查检查考核计划备案制度，严格控制督查检查考核总量和频次，制定《2023年督查检查考核计划》，将市级层面拟开展的55项督查检查考核事项合并为26项，删减整合29项。每季度对市县督查检查考核等事项进行调度分析，定期盘点执行情况，确保工作规范有序。为切实减轻基层负担，该市要求面向基层的督查检查考核，原则上50%以上时间开展“四不两直”检查或随机抽查，鼓励通过蹲点调研等方式，注重帮助基层发现解决实际问题；建立健全为基层减负长效机制，下发《市级层面整治形式主义为基层减负“明责、减负、增效”工作机制》，推动为基层减负常态长效。
在此基础上，该市坚持正向激励和反向约束并重，推动全市各级党员干部敢于担当、勇于争先。2023年以来，19名科级干部因担当作为提任副处级领导职务，227名市管干部因担当作为得到提拔、进一步使用或晋升职级，另有44名领导干部因不适宜担任现职被调整。此外，该市将反对形式主义、官僚主义融入干部管理监督各环节，建立“红黄牌”预警管理机制，围绕加强干部全方位管理和经常性监督，通过赋牌警示、及时提醒，持续加强干部思想教育，做实日常监督。机制运行至今，针对贯彻落实上级决策部署、干部履职担当、遵守日常纪律和公序良俗等方面存在的苗头性倾向性问题，全市共赋牌928张，让党员干部知敬畏、明底线、受警醒。
