在移动互联网时代，各种新技术、新媒体、新产品纷纷涌现，为人们生产生活提供了极大的便利，但是，“强制使用”“刷分点赞”“过度留痕”等问题随之出现，让“便利”异化成了“负担”。加不完的“工作交流群”、说不尽的“收到”、转发不断的“朋友圈”，签到打卡、积分排名、拍照转发等把基层干部束缚在手机上，更有甚者，把政务办公群沦为“作秀群”“点赞群”，“干得好不如晒得好”“不怕工作没做好，就怕领导不知道”，极大地占用了基层干部的工作时间和精力。
1月29日，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议召开，会议指出要深刻认识深化拓展整治形式主义为基层减负的重要性紧迫性，进一步增强责任感使命感，以彻底的自我革命精神抓紧抓实抓好，更好激励广大党员干部担当作为、干事创业，为我们搬开形式主义“绊脚石”指明了方向、提供了遵循。
防治形式主义，事关党的形象、事关群众基础、事关人心向背，意义深远。解决形式主义并非一日之功，只有对症下药、久久为功，才能“药到病除”。首先，要压紧压实责任。当前，随着数字政务建设的不断推进，政务公众账号、工作群组已成为各级党政机关、人民团体、公共事业单位提供管理服务，以及支撑办公、管理的重要渠道和工具。那么，提高工作效率的创新型工具，为什么沦为了滋生形式主义的土壤？实质还是一些地方政绩观错位、责任心缺失。这就需要按照“谁主办谁负责，谁使用谁负责”的要求，履行建设、使用和安全管理等各环节的主体责任，坚决杜绝重建轻管、随意创建、随意发布等问题。其次，坚持实事求是。工作好不好，关键看成效。群众满不满意才是检验我们工作成效的标准。防治形式主义，不能停留在表面上的禁止，还得从根源入手，从改进工作作风入手。一方面要从思想和利益根源上破解，教育引导广大党员干部牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观，想群众所想，解群众所难，最大程度发挥数字化办公优势。另一方面，要大力弘扬真抓实干作风，“键对键”数字赋能的同时，不能忘了与群众“面对面”，鼓励基层干部走出办公室，走到群众中间，走到田间地头，真正把心思用在干事创业上，用在为老百姓办实事、办好事上。注重跟踪问效。一分部署，九分落实。首先要从考核入手，将安装政务应用、关注微信公众号、网络投票等不合理要求移出考核细则，建立更加科学的考核激励机制。有关部门也应加强对形式主义问题的监督检查，严肃处理以微信群、政务App考核代替对实际工作评价等行为，防止“制度空转”。只有当从“群里吼”转为“实地走”，从“绑在屏幕上”转为“忙在点子上”，切实让基层干部群众从“指尖负担”中解脱出来，才能让更多干部群众将精力放在干实事、出实效上来。（白杨）
